Коллектив персонала Челябинского ЭРЗ прошел обучение бережливому производству
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») на 100% выполнил годовой показатель по обучению персонала принципам бережливого производства. Всестороннее применение новых навыков позволит повысить эффективность производственных процессов и уровень качества выпускаемой продукции.
Комплексное обучение с целью эффективного развития производственной системы предприятия прошел весь производственный персонал ЧЭРЗ, или более 1 400 работников. Программа предусматривала освоение теоретического блока, а также практические занятия в цехах.
Учебный курс включал в себя изучение таких методов, как система 5С — метод организации рабочего пространства, нацеленный на создание оптимальных условий труда, поддержание порядка и чистоты, TPM (Total Productive Maintenance) — всеобщий уход за оборудованием, SМED (Single-Minute Exchange of Dies) — быстрая переналадка, КПСЦ — картирование потока создания ценности, Кайдзен — предложения по улучшениям, SWIP (Single Week Improvement Process) — программа недельных улучшений и другие.
Занятия проводились сотрудниками отдела развития производственной системы. Также было организовано дистанционное обучение на платформе TES (Transmashholding Educational System). Это корпоративный образовательный портал, который позволяет персоналу предприятия повышать квалификацию в рамках различных направлений, необходимых в производстве. Более 260 человек прошли самоподготовку, изучив теоретический материал учебного модуля и выполнив тестовые задания по назначенному курсу.
− Обучение сотрудников бережливому производству является важнейшим шагом в повышении эффективности предприятия. Эти принципы позволяют нам оптимизировать процессы, сокращать сроки выполнения заказов и повышать качество продукции. Мы намерены продолжать эту инициативу, чтобы и дальше развивать производственную систему завода, повышать конкурентоспособность ЧЭРЗ среди промышленных предприятий региона, − отметил директор ЧЭРЗ Дмитрий Каташев.
В 2025 году завод продолжит реализацию программы среди вновь принятого персонала и актуализацию знаний и навыков прошедших обучение сотрудников.
